Historia de la SST en Colombia

La historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia se ha desarrollado a lo largo de varias décadas, desde la promulgación de la ley 9 de 1979 que estableció las bases para su regulación. Desde entonces, se han implementado diversas normas y políticas para promover un entorno laboral seguro y saludable para los trabajadores del país.

La importancia de la SST en Colombia se ha incrementado a medida que la economía del país ha evolucionado, pasando de una economía agrícola a una economía industrializada y de servicios. A medida que las empresas colombianas han ido creciendo y diversificándose, la necesidad de proteger a los trabajadores de los riesgos laborales se ha vuelto cada vez más evidente.

En este sentido, el gobierno colombiano ha trabajado de manera activa para fortalecer la regulación de la SST y promover una cultura de prevención en el país. A través de diversas iniciativas, como la creación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), se ha buscado mejorar la gestión de los riesgos laborales y fomentar una cultura de seguridad en las empresas colombianas.

Orígenes del SST en Colombia: ¿Cómo surgió esta importante medida de seguridad laboral?

El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia es una medida que busca garantizar la protección y bienestar de los trabajadores en su ambiente laboral. Esta medida fue establecida en el año 1993 mediante la Ley 1562.

Sin embargo, la preocupación por la seguridad laboral en Colombia surgió mucho antes. Durante la década de los años 60 y 70, se registraron varios accidentes laborales en el país, lo que llevó a la creación de la Asociación Colombiana de Medicina del Trabajo en 1967.

En 1971, se emitió la Ley 9 que establecía la obligatoriedad de las empresas de crear un departamento de medicina y seguridad del trabajo. Esta ley fue un gran avance en la protección de los trabajadores, pero aún faltaba mucho por hacer.

En 1982 se creó el Instituto de Seguros Sociales (ISS), encargado de la seguridad social y la salud de los colombianos. El ISS fue el primer organismo en establecer normas y reglamentos en materia de seguridad laboral.

En 1993, se promulgó la Ley 1562, que estableció el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia. Esta ley se convirtió en un hito importante en la protección de los trabajadores, ya que establecía la obligatoriedad de las empresas de implementar medidas para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Además, la ley estableció la creación de entidades encargadas de la vigilancia y control del SST en Colombia. Estas entidades son el Ministerio del Trabajo, el Ministerio de Salud y Protección Social y las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL).

Gracias a la promulgación de la Ley 1562 en 1993, se establecieron medidas obligatorias para las empresas y la creación de entidades encargadas de la vigilancia y control del SST en Colombia.

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La historia de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en Colombia se remonta a la década de 1940, cuando comenzaron a surgir las primeras normas y regulaciones en este ámbito. Sin embargo, fue en la década de 1970 cuando se estableció formalmente el marco legal para la protección de los trabajadores en el país.

En este contexto, uno de los principales impulsores de la SST en Colombia fue el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que en 1972 creó el Programa Nacional de Salud Ocupacional. Este programa tenía como objetivo desarrollar políticas y programas para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.

Posteriormente, en 1979 se creó el Instituto de Seguros Sociales (ISS), una entidad clave en la promoción de la SST en el país. El ISS se encargaba de administrar el sistema de seguridad social y de salud en Colombia, y tenía como una de sus principales funciones la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

En 1993, se promulgó la Ley 100, que reformó el sistema de seguridad social en Colombia y creó el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL). Este sistema se convirtió en el principal marco legal para la protección de los trabajadores en materia de SST en el país.

¿Cuándo Nació la Seguridad y Salud en el Trabajo?

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es una disciplina que se encarga de prevenir riesgos laborales y proteger la integridad física y mental de los trabajadores. En Colombia, la SST tiene una larga historia que se remonta a principios del siglo XX.

En 1915, el gobierno colombiano creó la Inspección General del Trabajo, que tenía como objetivo garantizar el cumplimiento de las normas laborales en el país. Sin embargo, este organismo se enfocaba principalmente en la protección de los trabajadores frente a los abusos patronales y no en la prevención de accidentes laborales.

Fue en 1944 cuando se empezaron a tomar medidas para prevenir los riesgos laborales en Colombia. En ese año, se creó el Departamento Administrativo Nacional de Higiene y Seguridad Social, que tenía como objetivo supervisar las condiciones laborales en el país.

A partir de entonces, se empezaron a promulgar leyes y normas para proteger a los trabajadores de los riesgos laborales. En 1979, se creó el Sistema General de Riesgos Profesionales, que estableció un marco legal para la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales.

En 1993, se promulgó la Ley 100, que estableció el sistema de seguridad social integral en Colombia. Esta ley incluía disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales y la protección de los trabajadores frente a accidentes y enfermedades profesionales.

En la actualidad, la SST es una disciplina importante en Colombia y existen numerosas instituciones y organismos encargados de supervisar las condiciones laborales en el país. Entre ellos se encuentran el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Salud y la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

En la actualidad, la SST es una disciplina importante en Colombia y existen numerosas instituciones y organismos encargados de supervisar las condiciones laborales en el país.

SST en Colombia: Todo lo que debes saber".

La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es de gran importancia en Colombia, ya que busca proteger a los trabajadores y prevenir accidentes laborales y enfermedades ocupacionales. En este artículo, hablaremos sobre la historia de la SST en Colombia.

Antecedentes

En 1959, se creó el Código Sustantivo del Trabajo, el cual incorporó algunas medidas de seguridad y salud en el trabajo. Sin embargo, no fue hasta la década de los 90 que se empezaron a implementar políticas y programas específicos para mejorar la SST en el país.

Normatividad

En 1993, se promulgó la Ley 100, la cual estableció el Sistema General de Seguridad Social en Colombia. Esta ley incluyó disposiciones relacionadas con la SST, como la obligación de las empresas de implementar programas de prevención de riesgos laborales y la creación de la Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

Posteriormente, en 2002 se expidió la Resolución 1016, la cual establece las bases para la implementación de un sistema de gestión de la SST en las empresas. Esta resolución fue actualizada en 2015 con la Resolución 0312, la cual establece nuevos requisitos y obligaciones para las empresas en materia de SST.

Entidades encargadas

En Colombia, existen varias entidades encargadas de la SST. Una de ellas es el Ministerio de Trabajo, el cual tiene como función principal la promoción de la SST y la supervisión y control de su cumplimiento en las empresas.

Otra entidad es la Superintendencia Nacional de Salud, la cual tiene como función la supervisión y control de las ARL, las cuales son las encargadas de prestar los servicios de salud ocupacional y administrar los riesgos laborales.

Retos

A pesar de los avances en la SST en Colombia, aún existen retos por superar. Uno de ellos es la falta de cultura de prevención en las empresas y trabajadores. Además, la informalidad laboral y el trabajo en condiciones precarias son factores que aumentan los riesgos laborales.

El cumplimiento de las normas y la implementación de programas de prevención son clave para mejorar las condiciones laborales en el país.